Валерий Николаев Ярославский шинный завод сохраняет традиции первенства - Новини
050 555-81-91
Skype: best-shinaСтрічка новин
Генеральный директор ЯШЗ об успешном выполнении бизнес-плана в 2013 году, конкуренции с мировыми брендами и планах предприятия на будущее
ОАО «Ярославский шинный завод» - крупнейший производитель шинной продукции в центральном регионе России и ведущее предприятие холдинга «Кордиант». В настоящее время завод выпускает 226 типоразмеров и моделей шин. Продукция ЯШЗ представлена линейкой современных легковых шин с металлокордным брекером Cordiant и линейкой грузовых шин ЦМК TyRex.
О работе завода в уходящем году и перспективах его дальнейшего развития и деятельности рассказал генеральный директор предприятия Валерий Николаев.
Валерий Юрьевич, декабрь традиционно является временем подведения итогов уходящего года. Как вы оцениваете работу завода за этот период?
Этот год для Ярославского шинного завода следует считать знаковым ввиду того, что в этот период было открыто новое производство грузовых цельнометаллокордных шин мощностью 650 тысяч единиц продукции в год с потенциалом роста до 800 тысяч. Это новые современные модели шин высокого качества, которые можно поставить в один ряд с продукцией крупнейших производителей. Данный проект, в который холдинг «Кордиант» инвестировал более 300 миллионов долларов, не только значительно увеличит производственную мощность ЯШЗ, но и придаст значительный импульс развитию профессиональной компетенции региона, исторически являющегося одним из центров шинного производства России.
Также стратегически важным решением для завода в этом году стал отказ от старого производства, сосредоточенного в корпусах 1932 года постройки и осуществляемого на устаревшем оборудовании. К этому направлению, в том числе, относились и шины для комплектации автомобилей «Газель», «Я-462», производимые по технологии 80-х годов прошлого столетия. Как результат - оптимизация производства и концентрация на выпуске продукции, которая для завода является приоритетной: производство грузовых цельнометаллокордных шин, легковых шин под торговой маркой Cordiant, которые используются для автомобилей всех мировых производителей.
Несмотря на то, что основная доля нашей продукции предназначена для массового вторичного рынка, завод также является поставщиком шин для базовой комплектации автомобилей. Для легковых - на завод Volkswagen в Калуге. С удовольствием можем отметить, что в результате аудита процессов и качества продукта ЯШЗ была присвоена категория «А». Это высочайшая оценка, и удержаться на такой позиции стоит серьезных усилий со стороны коллектива завода. Если говорить о комплектации грузовыми шинами, то они, например, востребованы «КАМАЗом». Кроме того, наши ЦМК-шины, как старого, так и нового производства, поставляются в различные АТП по всей России, для многих сетевых перевозчиков.
Ну и конечно, значимым достижением нашей работы я считаю выполнение бизнес-плана на 2013 год, в том числе и в части реализации продукции. Условия для этого непростые, поскольку сегодня на рынке присутствуют известные мировые производители - Michelin, Continental, корейские и японские марки, которые знает каждый автовладелец, каждое автотранспортное предприятие. Однако на сегодняшний день шины, производимые на ЯШЗ, составляют этим брендам серьезную конкуренцию. И мы намерены удерживать свои позиции в числе лидеров этого рынка.
Вы заявили о намерении держать планку лидерства на чрезвычайно конкурентном рынке шинной продукции, что в свою очередь предполагает и модернизацию производства. Какие задачи в этом направлении ставит предприятие?
За свою 81-летнюю историю Ярославский шинный завод всегда был лидером отечественной шинной индустрии. Мы и сейчас сохраняем традиции первенства, занимаясь научными изысканиями, разработкой и внедрением новых технологий производства и продвижения продукции, перенимая лучший опыт. Очевидно, что движение вперед невозможно без позитивных изменений, диктуемых временем и объективной ситуацией на рынке, которые, безусловно, требуют тщательного планирования. В этом году был утвержден мастер-план по стратегии развития завода. В рамках стратегии предполагается увеличение объема производства легковых и шин ЦМК. Потенциал развития российского рынка очень сильный: например, по грузовым шинам ЦМК за 10 лет потребление выросло в 10 раз. В дальнейшем, согласно маркетинговым исследованиям, вплоть до 2020 года ожидается рост в этом сегменте в среднем на 5% в год. Поэтому будем ставить планы и достигать их. И первенство мы никому не намерены уступать.
Модернизация производственная немыслима без модернизации кадровой. Каковы перспективы кадровой политики на Ярославском шинном заводе?
За окном ХХI век, время быстрого развития. Нам нельзя останавливаться ни на секунду, так как эта задержка может откатить далеко назад и выбить из процесса конкуренции. Поэтому мы уделяем серьезное внимание развитию и улучшению профессиональных компетенций всех работников завода. Для сотрудников планируется проведение углубленного обучения, повышение профессиональной грамотности. Ежегодно на заводе проводится комплексная оценка персонала, чтобы иметь четкое представление об уровне работников, развивать его и отслеживать динамику их профессионального совершенствования. Повышения профессионального уровня мы ожидаем от каждого сотрудника, начиная с рабочего и заканчивая генеральным директором. При этом, говоря о развитии коллектива, мы подразумеваем и развитие системы мотивации, социальную направленность в работе предприятия. Стараемся выстроить более эффективную работу по отношению к заводской молодежи, чтобы она могла более широко проявить себя как в работе, так и в культурной жизни предприятия.
Кстати о молодежи. Заинтересованы ли молодые специалисты в работе на ЯШЗ? И что в свою очередь может предложить завод выпускникам профильных учебных заведений?
Сегодня выражение «кадры решают все» актуально как никогда. Поэтому ЯШЗ ставит определенные задачи по кадровому обеспечению предприятия. Завод тесно сотрудничает с ЯГТУ, и если до недавнего времени мы просто смотрели выпускников, которые защищали дипломные проекты, то сегодня мы участвуем в подготовке дипломных и курсовых работ, предоставляя студентам и выпускникам возможность проявить свои способности в этих проектах. Конечно, каждый человек заинтересован в развитии, но чтобы организация получала молодые перспективные кадры, она также должна быть заинтересована в том, чтобы их удержать. Если работник не будет получать удовлетворение от труда, не будет получать отдачи от того, что делает, он будет искать другое место, где сможет реализовать свой потенциал. Мы стараемся создать нашим работникам достойные условия для труда, для профессионального и личностного роста и постоянно работаем над этим.
Как вы оцениваете работу коллектива завода в этом году и что хотели бы пожелать сотрудникам в преддверии новогодних праздников?
Работа предприятия может быть слаженной только тогда, когда в этом процессе с равной степенью отдачи участвуют все его подразделения и структуры. Поэтому я бы хотел отметить достойную работу всего коллектива ЯШЗ. Мы выполнили задачи, поставленные перед нами акционерами и необходимые для стратегического развития предприятия, и открыли путь к дальнейшему развитию завода. Я хочу выразить благодарность нашим сотрудникам и пожелать им в следующем году не останавливаться на достигнутом, поскольку требования, которые нам предъявляются, заставляют каждого из нас проявлять креативность, компетентность и трудолюбие. Также желаю работникам завода здоровья, счастья, семейного благополучия и хорошего настроения на весь год.
